Информация о выполнении квоты приема на работу инвалидов
Доводим до Вашего сведения, что с 20.07.2018 вступил в силу закон Алтайского края от 06.07.2018 №51-ЗС «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов», который опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru).
Данным законом для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, с учетом рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;
Выполнением квоты приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов в количестве, соответствующем установленной квоте приема на работу инвалидов, на созданные или выделенные рабочие места. При этом трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости населения.
Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края утвержден приказом Управления по труду и занятости населения Алтайского края от 13.05.2013 №10-01/96 (далее- Порядок). В настоящее время готовятся соответствующие изменения в указанный Порядок с учетом принятого закона.
Указанным Порядком утверждена форма «Информации о выполнении квоты приема на работу инвалидов», которую работодатели, подпадающие под действие квоты, обязаны ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя.
Первая информация о выполнении квоты приема на работу инвалидов после вступления закона в силу должна быть представлена Вами за январь-июль 2018 года в срок до 5 августа 2018 года. И в последующем ежемесячно до 5 числа месяца нарастающим итогом.
Одновременно с отчетом за январь-июль 2018 года Вами должны быть представлены заверенные надлежащим образом локальные акты о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой приема на работу, а в случае наличия «вредников» и соответственно заполнения стр.3 формы отчета - копии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Также необходимо предоставить заверенные копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписки из ЕГРЮЛ либо листа записи из ЕГРЮЛ.
Информация о выполнении квоты приема на работу инвалидов представляется в центр занятости населения УСЗН по городу Рубцовску и Рубцовскому району по адресу: г.Рубцовск, пр-т Ленина,47а, каб.22, факс (38557) 9-45-37, e-mail: czn.rub@rambler.ru. По вопросам заполнения отчета обращаться по тел.9-45-37 (Карасева Оксана Викторовна, Кижакина Татьяна Геннадьевна).
В случае непредставления указанной информации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 13.19 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в виде штрафа на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (при повторном нарушении — от 30 000 до 50 000 руб.); на организацию — от 20 000 до 70 000 руб. (при повторном нарушении — от 100 000 до 150 000 руб.).
Согласно ч. 1 ст.5.42. КоАП РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
